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2015第三届西部人力资本高峰论坛

2015第三届西部人力资本高峰论坛

时间:2015-12-22 08:00:00 至 2015-12-23 18:00:00结束
地点:成都 置信企业大学 温江区永宁镇芙蓉路333号芙蓉古城

发布时间:2015-12-08 14:55:51

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推荐参加: 2016杭州HR年会(第七届) (时间:2016-12-25 地点:杭州 社苑宾馆)

会议报名

门票名称单价(¥)截止时间数量
会务费 费用说明 含12月22-23日主论坛、各分论坛、观展、茶点、现场有机会领取红包和神秘大奖800.002015-12-21
会务费 费用说明 含12月22-23日主论坛、各分论坛、观展、茶点、餐费、与大咖交流,现场有机会领取红包和神秘大奖1280.002015-12-21

会议通知
Meeting notice

2015第三届西部人力资本高峰论坛在中国西部国际化大都市-成都隆重举行!

主题:新常态——全球视野下企业创新

会议名称:2015第三届西部人力资本高峰论坛

会议时间:2015年12月22日-23日

会议地点:中国·成都·置信企业大学(温江区永宁镇芙蓉路333号芙蓉古城)

2015第三届西部人力资本高峰论坛2015第三届西部人力资本高峰论坛

本次活动是由中国培训发展研究中心发起并主办,是中国职业教育和企业培训领域规模盛大、影响空前、专业权威的国际性盛宴,是中国培训行业的奥斯卡。本次活动形式多样、内容丰富,通过主题分享、圆桌论坛、会前会后工作坊、体验课、沙龙会展等形式展现,囊括包含中国西部企业第三届人力资本高峰论坛、2016年“我是好讲师”“我有好课程”大赛赛后巡讲会、中国培训周系列活动合作机构研讨会、培训产品采购洽谈会的等内容,旨在以专业引领行业风向,整合业内资深教育培训专家学者、具有丰富实践经验的企业家人力资源与培训管理专家、企事业单位培训管理人员以及职业培训师,为整个培训行业提供更先进的理念、更有效的工具、更优质的平台,与各方参与者联合打造精品产品,并推而广之。

通过搭建起来的教育培训产品供需信息交互及采购平台真正落地,服务于培训产品研发方、服务方及使用方,使每一个参与进来的人收获满满,不虚此行。

(一)中国企业第三届西部人力资本高峰论坛

创新驱动发展、人才造就未来。经营企业就的实质是经营人,如何经营人一直是企业经营者长期困扰的问题,如何破解这些难题?人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力。

人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。教育或培训是提高人力资本最基本的主要手段。

论坛演讲主题四大模块:互联网+下的人力资本经营的顶层设计、人力资本政策解读、股权激励、关键人才培养、内生式企业培训体系的构建?

圆桌论坛:企业大学发展模式与策略研究

(二)第三届“我是好讲师”与第一届“我有好课程”赛后全国巡讲会

随着2015第三届“我是好讲师”、第一届“我有好课程”大赛的成功举办,各地参赛讲师通过初赛、复赛、全国总决赛不同阶段的培训及现场考验,综合素质得到了很大程度的提升,给各大培训机构与企业培训负责人留下了深刻的印象,尤其是获奖讲师选手与课程,更是得到了培训行业的一致认可。

为了能够直接建立起机构、企业和优秀讲师、课程、项目之间的联系,使得双方能够加深彼此的了解,《中国培训》特征集优秀培训师(“我是好讲师”大赛的历届三十强、百强讲师)、优秀培训课程(“我有好课程”大赛获奖课程),在全国多城市进行巡讲活动。同时,邀请业内知名讲师经纪公司、培训机构、有采购需求的企业通过现场互动来了解并熟悉这些讲师及课程,并结合自身需求选择性签约。

本活动旨在推动优秀讲师、优秀课程、优秀机构的品牌影响力,真正实现产品研发方、服务机构以及客户的三方共赢。

(三)培训产品采购洽谈会

根据企业的实际培训需求,《中国培训》集结大赛平台沉淀下来的好讲师(历届“我是好讲师”大赛的前30强,企业内部讲师除外)、好课程(“我有好课程”大赛的获奖课程)、好项目(中国培训历年来合作过的、企业推荐的优秀机构的培训项目以及企业大学实践过的优秀人才培养项目),通过论坛会、主题演讲、展位展览展示、会前会后工作坊、体验课等方式,在全国各地多个城市(各大赛区)巡回举办培训产品采购洽谈会,与会者通过聆听分享、亲身体验去了解产品,结合自身需求进行现场或后续签约,活动将在全年的时间范围内多频次进行,以保证活动的持续影响力。在本次活动周期间,《中国培训》杂志主办的各项赛事将召集所有往届大赛承办机构、未来赛事活动意向承办机构以及有意深度了解赛事活动的各地培训单位,齐聚成都置信大学共同研讨,一则总结过去的经验,二则为2016年全年活动的规划以及实施方法的改进提供宝贵的意见和建议。

(四)2016年培训周系列活动承办方研讨会

在本次活动周期间,《中国培训》杂志主办的各项赛事将召集所有往届大赛承办机构、未来赛事活动意向承办机构以及有意深度了解赛事活动的各地培训单位,齐聚成都置信大学共同研讨,一则总结过去的经验,二则为2016年全年活动的规划以及实施方法的改进提供宝贵的意见和建议。

参考价值

传递专业正能量,提升自身软实力,

联合行业搭平台,打造未来中国梦!

参与对象

1、企业董事长、总经理、企业大学负责人

2、培训机构负责人

3、往届大赛获奖选手及课程、历届大赛赛区承办单位代表、意向赛区承办单位代表

4、HR总监、培训总监、HR职能模块负责人

会议日程
Meeting schedule

12月22日(星期二)开幕式议程(主会场)

时间
内容
8:00-8:50
签到
8:50-9:00
论坛开幕
主持人:龙奕汐 《中国培训》杂志社市场部副主任
宋柳男  置信大学 战略与目标管理办公室主任
9:00-9:10
领导致辞
宋晔  《中国培训》杂志社执行社长  程敬  置信大学校长 
9:10-10:10
主题演讲:变革中的企业大学
毕结礼   中国职工教育和职业培训协会副会长
10:10-10:50
主题演讲:文化教育产业政策解读
李国斌  国家工信部法规司司长
10:50-11:30
主题演讲:互联网+下人力资本经营的顶层设计
陈毅贤  中科金财副总裁
11:30-12:00
工业4.0时代的企业人才发展模式圆桌论坛 
暨人社部科技课题:企业大学发展模式与运营策略研究 成果展示
拟邀嘉宾:毕结礼、宋晔及课题参与企业
12:00-13:30
大合影、午餐午休、观展交流

 

12月22日(星期二)下午议程(分会场·并行论坛)

时间

好讲师展示分论坛

(经管学院阶梯教室)

好课程展示分论坛

(经管学院大教室)

好项目展示分论坛

(文化学院多功能厅)

好项目展示分论坛

(文化学院一教室)

13:00-13:30

签到入场

签到入场

签到入场

签到入场

13:30-13:40

主持人开场

(陆志海)

主持人开场

(陈南希)

主持人开场

(张厚橹)

主持人开场

(邓叶飞)

13:40-17:30

大赛评审标准解读 许杰  中国培训发展研究中心专家委员会委员

“我有好课程”大赛最佳版权获奖课程:情境高尔夫的学习设计与课程开发  

段烨  版权所有者

SAM敏捷课程开发

任戈   

 仁脉顾问董事长

战略地图

秦洋  

置信企业大学

“我是好讲师”大赛历届30强获奖选手展示

锐途-新经理人培训

任戈

仁脉顾问

行动学习

王金成 

置信企业大学

互联网学习运营

汪净

知云科技学运营副总裁

置信好讲师

合作机构好课程介绍

绩效改进

易虹   

华商基业

学习项目设计的实践分享

周敏  

格诺威中国CEO

“我是好讲师”大赛历届30强获奖选手展示

置信好课程

职业化团队打造

赵川林

置信企业大学

服务力认证培训

李赟

置信企业大学

 

12月23日(星期三)上午 主论坛

时间
内容
8:00-8:50
签到入场
8:50-9:00
开场
主持人:龙奕汐  《中国培训》杂志社市场部副主任
宋柳男   置信大学 战略与目标管理办公室主任
9:00-10:00
主题演讲:股权激励   
 杨波  华彩咨询集团副总裁
10:00-11:00
主题演讲: 互联网+时代下的平台运营思维
朱晓波  好屋大学校长
11:30-12:00
主题演讲: O2O助力企业打造“内生式学习生态”
马艳芳  正略博学CEO
12:00-13:30
抽奖、午餐午休、观展交流

 

12月23日(星期三)下午议程(分会场·并行论坛)

时间

好讲师展示分论坛
(皇城阶梯教室)

好课程展示分论坛
(皇城405)

好项目展示分论坛
(文化学院多功能厅)

好项目展示分论坛
(文化学院一教室)

13:00-13:30

签到入场

签到入场

签到入场

签到入场

13:30-13:40

主持人开场

主持人开场

主持人开场

主持人开场

13:40-17:30

学习成长、品牌建树-培训师发展之路

刘子熙

上海企能董事长

“我有好课程”大赛获奖课程展示

小O:聚焦任务导向的O2O轻型人才培养模式

马艳芳  

正略博学CEO

干部选拔标准

宋柳男

置信企业大学

置信好讲师

“我是好讲师”大赛赛区合作机构好课程介绍

咨询式培训最佳实践案例分享

张厚橹  

置信企业大学

人力资本生态圈

谭智德 孙文  

RTC人才发展商学院

“我是好讲师”历届30强获奖选手展示

合作机构好课程介绍

合作机构好项目展示

合作机构好项目展示

 

12月20-21日(星期日-周一)会前工作坊、体验课

时间
工作坊名称
主办单位
9:00-17:30
结构性思维认证班工作坊
华商基业
9:00-17:30
学习设计和课程开发工作坊
格诺威
9:00-17:30
教练技术
置信大学  王金成

 

12月24-25日(星期四-五)会后工作坊、体验课

时间
工作坊名称
主办单位
9:00-17:30
情境高尔夫体验课
格诺威
9:00-17:30
人才战略
置信大学  宋柳男
9:00-17:30
说服力沟通
置信大学  秦洋

会议门票
Meeting ticket

论坛参会:每人收费800元(含12月22-23日主论坛、各分论坛、观展、茶点)

往期回顾
Passed events

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

在三位嘉宾精彩的主题演讲后,主办方组织了茶歇和抽奖互动环节。茶歇期间嘉宾和参会者进行了短暂的交流和互动,抽奖环节更是将此次论坛推向了一个新高潮, 北汽福田培训部部长闫吉伦先生成为其中一名获奖者。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

紧接着,中科金财副总裁陈毅贤先生以“互联网+下人力资本经营的顶层设计”为主题进行了时下最流行的互联网演说。首先抛出了互联网+时代下企业面临的一系列管理问题,随即就解决的一系列方案进行了解说。陈毅贤先生指出,管理必需以经营为目的,而商业模式的成功必须依赖组织的成功转型,时下的阿米巴理论是未来互联网时代的组织管理理论。并就中科金财的阿米巴多层次合伙制进行了解说,即经营哲学+阿米巴组织+经营会计体系+多层级合伙制。最后陈总用海底捞的管理理念案例,指出管理自动自发和授权机制对企业完整系统的形成和企业文化发挥应用效用的重要性。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

随后,中国职协副会长毕结礼先生就变革中的企业大学进行了主题演讲。毕结礼指出, 企业大学培养的是实用性人才,企业大学的软件包含企业大学的顶层设计、人才培养思想、人才培养系统、人才培养层体系以及人才培养管理体系和落地系统, 这些软件比硬件更为重要,它不能做培训中心的翻版,除了培训外企业大学还需要培养和引领企业文化和学习生态的发展。 在让参会者深入了解企业大学变革历程的同时,他幽默的互动让每个人心里都情谊满满。毕结礼最后指出,服务业的发展是将来一大趋势,制造业的发展会越来越被机器代替,但是要把工作留给机器,把快乐留给人。社会的转型和升级不是以牺牲就业为前提的,未来70%的工作岗位要转型,如何转型是我们持续要研究的课题。企业大学的转型也是重要的一大课题,人永远是社会发展的源动力,教育是不容小觑的。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

会上,国家工信部政策法规司巡视员李国斌先生就“《中国制造2025》我国制造强国建设的宏伟蓝图”做了主题分享。他首先对目前中国制造业的现状进行了分析,又简单介绍了欧美、东南亚等国家的制造业现状和发展规划,最后指出了中国制造2025的宏伟蓝图。李国斌先生指出,新一代的信息技术与制造业还有一定的距离,而新的技术特别是信息技术是我们超越现阶段和迅猛发展的机会,我们的核心技术必须有自主研发权,制造业的发展不能以损害环境为前提,相反它一定是绿色技术,中国需要从人力资源大国走向中国人才创新强国,中国制造2025的蓝图是用十年时间赶上当年日本和德国的工业强国水平,到2045年分三步赶上和超越日本、德国和美国,并用实际案例对中国制造业的佼佼者进行了深刻形象的说明。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

置信大学校长程敬致辞

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

首先,《中国培训》杂志社执行社长宋晔女士和置信大学校长程敬女士代表主办方进行了简短的致辞。双方都对本次论坛的举办感触良多也希望通过每年的高峰论坛对西部地区企业运营发展下优质资源的整合利用和创新发展起到推波助澜的作用。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

本次高峰论坛由中国培训发展研究中心发起,与置信大学联合主办,这也是继2015年1月第二届西部人力资本高峰论坛后的第二次合作,《中国培训》杂志作为论坛的支持媒体,对本次活动进行了全程参与和报道。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

2015年12月22日,第三届西部人力资本高峰论坛在成都芙蓉古城拉开帷幕。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

在三位嘉宾精彩的主题演讲后,主办方组织了茶歇和抽奖互动环节。茶歇期间嘉宾和参会者进行了短暂的交流和互动,抽奖环节更是将此次论坛推向了一个新高潮, 北汽福田培训部部长闫吉伦先生成为其中一名获奖者。

2015第三届西部人力资本高峰论坛现场图片

紧接着,中科金财副总裁陈毅贤先生以“互联网+下人力资本经营的顶层设计”为主题进行了时下最流行的互联网演说。首先抛出了互联网+时代下企业面临的一系列管理问题,随即就解决的一系列方案进行了解说。陈毅贤先生指出,管理必需以经营为目的,而商业模式的成功必须依赖组织的成功转型,时下的阿米巴理论是未来互联网时代的组织管理理论。并就中科金财的阿米巴多层次合伙制进行了解说,即经营哲学+阿米巴组织+经营会计体系+多层级合伙制。最后陈总用海底捞的管理理念案例,指出管理自动自发和授权机制对企业完整系统的形成和企业文化发挥应用效用的重要性。


标签: 人力资源 人力资本 HR

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