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人力资源管理研讨会

人力资源管理研讨会

时间:2013-11-12 08:00:00 至 2013-11-16 08:00:00结束
地点:上海  

发布时间:2014-10-17 02:22:23

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推荐参加: 2016(第十五届)中国企业领袖年会 (时间:2016-12-10 地点:北京 北京中国大饭店)

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背景 / Background

职场中员工的某些行为往往让 HR 措手不及:寻衅滋事、自残或施暴于他人、性骚扰……而近期发生在深圳、东莞的大规模停工事件更进一步考验企业 HR 对越界行为的掌控。此类行为如果没有合理及时地处理,不仅令雇员遭受身心伤害,同时也会对雇主形象造成负面影响,恶化劳资纠纷。

如何对越界行为进行风险鉴别、有效预防?哪些因素会诱发越界行为?规章制度是万能的吗?突发事件出现后,如何快速掌控稳定局面?事后又该如何进行责任界定及证据管理?

PEO 有幸邀请到拥有丰富 HR 管理经验的罗欣律师,从人力资源管理及法律实务的角度,帮助您有效防范及处理此类事件,让员工与雇主拥有更加安全、健康的工作环境,提升管理和运营效能。

大纲 / Outline

一、正确认识职场越界行为

越界行为的表现形式

职场暴力与自残

寻衅滋事或闹事

停工或怠工行为

恶意举报或诽谤

性骚扰

越界行为的诱因

非法行为 vs 合法行为

积怨宣泄 vs 蓄谋已久

人格特质 vs 环境变迁

粗暴管理 vs 过度维权

二、有效的现场控制

风险评估

特殊个案

示范效应

法律风险

商誉风险

应急预案

应急小组

误区与禁忌

证据固定

延缓与疏导

沟通策略

沟通形式

事件跟踪与策略组调整

三、建立有效防范体系

企业文化建设

培训与教育

规章制度的约束

问责与举报机制

内部调查

受害人保护及帮助

纪律行动

讲师 / speaker

罗欣   大成律师事务所 律师             (SH Session)

罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师,工作地点为上海。在加入大成之前,罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

经验
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;
协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;
协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;
协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务,以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)。

出版物及其他
《中国劳动法指南》(英文版)律商联讯境外出版( 合著);
《纷争与和谐: 劳动争议预防与处理实务精要》( 中文版) 中国劳动社会保障出版社)合著;
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章,例如上海律师,新闻晨报,上海金融报、东方早报及人才市场报。

1、免费活动如何报名参加?
请通过文章中的联系方式报名参加。

2、价格显示为收费的活动具体费用是多少?我要如何报名?
你可以在网站上留言或电话(400-003-3879)咨询,我们会尽快联系你。

3、活动具体地址在哪里?
1、活动具体地址待报名后告知。
2、报名前可咨询“活动家”客服,服务热线 400-003-3879

4、活动截止报名时间是什么时候?
尽早报名,早报早优惠。

5、怎么提交论文?论文参会如何收费?
亲,您好!我们暂不接受论文提交或论文参会。

6、活动发票如何领取?
亲,您好!请您在下单时,在备注框内填写好发票抬头,发票寄送地址或其它信息,以便您能即时有效的收到发票。


标签: 企业管理

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