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首页 > 商务会议 > 金融财经会议 > 2014年度第三届愿景领导力国际研讨会[深圳站] 更新时间:2014-09-25T14:42:33

2014年度第三届愿景领导力国际研讨会[深圳站]
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2014年度第三届愿景领导力国际研讨会[深圳站] 已截止报名

会议时间: 2014-01-07 08:00至 2014-01-08 08:00结束

会议地点: 深圳  详细地址会前通知   周边酒店预订

主办单位:

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        我们不认为领导者来自天赋。优秀的领导者依赖的是品质、技能和工具方法,而后者正来自于持续的系统性习得。
        只有领导者常常担忧不良业绩的露头,并为此致力于自身领导力和团队执行力的发展,甚至做好准备迎接必要的组织变革。
        现在参加本次管理人员领导力发展的高级研讨会,将帮助您获得全新视角和新鲜思想,除非您坚持使用“鸵鸟思维”。
        会议优势:
        创建“4P〃领导力框架:使命感(Purpose)、感染力(Passion)、规划力(Plan)和 意志力(Persistence),发展高阶领导力
        引入图解规划思维,分解愿景,提升沟通能力和领导艺术
        发展4维个人能量(身、脑、心、灵),触发潜藏优势,提升领导魅力
        运用"Able-Chance-Want〃分析法,推动团队管理和授权,实现团队金牌高绩效
        发掘"心智幕僚〃能量系统,拓展领导灵商,推动高效决策
        跨文化视野,探寻西方管理科学和东方智慧的碰撞火花
        参加对象:
        企业家、高级管理层、人力资源业务伙伴、高级培训师,和关键职能的高级经理和领导者:业务拓展、市场营销和销售管理、研发、客户服务和学习与发展等 。
        演讲嘉宾:
        大卫·鲍威尔先生
        大卫.鲍威尔先生创新性的提出“潜藏优势(灵商)”概念,著有同名管理学著作,并发展自成体系的“愿景领导力”理论,帮助全球领先组织发展领导力,提升团队绩效和组织发展。他现并和领励咨询合作,研究“WEAstern Leadership(中西融合领导力)”议题。
        他曾长达14年在英国石油、AGL以及Amoco等石油和天然 气公司,以及10年在ICL和Tandem等信息技术公司,担任市场营销和运营方面的高级管理职位。
        自从1993年起,鲍威尔先生的客户伙伴遍及五大洲,已协助超过170家组织机构的高级管理团队:安联、苏格兰皇家银行、阿拉伯银行、澳洲联邦银行、美国电讯、维珍移动、默克制药、国际商业机器公司、英特尔、澳大利亚Emperor矿业、新西兰航空、爱立信、安永会计师事务所、玛莎百货、伦敦2012奥运会等。

        本会议官方语言为英文。

        查看更多


        PROGRAM SCHEDULE DAY 1, 2/议程安排

        08:45

        Registration & Breakfast/早餐和签到

        09:15

        Morning Session Begins/上午会议开始

        10:30-10:50

        Refreshments & Networking/茶歇

        12:45

        Lunch/自助午餐

        14:00

        Afternoon Session Begins/下午会议开始

        15:15-15:45

        Refreshments & Networking/茶歇

        17:00

        Finish of the Day/Course/当天会议结束

        时间 主题 内容
        第一天 领导力之旅

        · 领导力晋阶
        – 学徒
        – 工匠
        – 宗师

        ·耳熟能详的商界领袖的精神遗产
        ·熟能生巧还是举重若轻——21世纪期待什么样的成功方法
        · 领导力发展和加速成长训练——如何挖掘潜能

        触发潜藏优势——动力和热情的来源

        ·为何工资单并不能反映团队成员的全部价值
        ·推动、激励和感召团队成员
        ·开发心、脑、智、情合一的影响力
        ·控制运营开支和编制预算
        · 16气缸业绩理念

        领导力和团队管理——一枚硬币的两个侧面

        · 界定核心差异— 如何明确差异的实质
        · 应对21世纪
        · 命令型和需求型领导风格:团队对您沟通方式的可能反馈
        ·职位权力—自我放逐的灭绝之路?
        ·个人权威— 以身作则和言传身教

        以史为鉴的领袖风范—品行和成就

        · 谁是领袖?
        · 领袖的作为
        · 领袖的遗产
        · 授人鱼,不如授之以渔
        · 领袖风范的反面教材

        高效领导力沟通

        · 目标和愿景的重要性
        · 有效的目标和任务陈述 
        · 认知的过程— 抽象和具体概念的记忆模式
        · 图解模式运用
        · 概念物化与绩效评估

        成为游戏规则的关键制定者

        · 洞悉动机和热情的方程式
        · 定义“游戏”规则
        · 还原孩童教育期的领导力秘诀以及世界杯运动的启示。
        · 开发团队任务中的“游戏”乐趣
        · 唯一的“游戏”构想:
        – 组成高效能团队,协力致胜,呈现成功愿景
        – 创建团队规则
        – 学习自我驱动

        关注个体和团队绩效的核心

        · 团队精神与个体期望
        · 感受团队成员承诺的方式
        · 波谱的两端:

        热情的行动或反感和无助
        抑或是二者的中间带抑或是二者的中间地带 — 哪个是您组织的现状?

        ·情感能量— 为什么我们总是会错意。
        · 愿景能量— 释放团队潜在的热情之源。

        愿景拓展的威力

        · 领导力管理的重要工具:愿景图解模式
        ·愿景重力— 怎样驾驭隐蔽的力量
        · 压迫和张力的对立统一?—— 杰出领导者的思想火花
        · 运动标志性的愿景形象— 难者不会,会者不难。
        · 图解愿景
        · 推销愿景— 愿景领导力的身体力行

        领导力“能量圈”

        · 感知团队成员的内在态度
        · 洞悉团队成员的真实顾虑
        · 谋定而后动
        ·探寻领导力“能量圈”及边界
        · 感知内在成就的范围
        · 求真务实,恪守准则

        管理规划的三大陷阱

        · 计划赶不上变化?
        · 解密管理规划的三大陷阱
        · “误入陷阱”间接成本
        · 前尘之鉴

        图解规划的优势

        · 以终为始,目标导向
        · 高效规划技能介绍
        – 美国海军北极星项目的借鉴
        – 美国宇航局阿波罗太空飞船项目的经验
        – 美、英、澳特种部队制定计划所用方法
        – 英国空军特别部队的方法为您的计划增添生命力

        · 图解规划语言系统
        · 图解规划的七个步骤
        · 100%的参与意识
        · 停止空谈,以图解为向导
        · 图解规划对团队沟通、人才发展和图解规划

        客户的真实“购买”需求 · 前沿的客户价值工具—您的企业目前依赖于什么?
        · 内部客户和外部客户的需求差异
        · 金质还是铅铸勋章
        · 人才是关键,而非产品
        · 检视您的规划
        规划和心智 — 杰出领导者的秘密武器 · 心智中的时间概念
        · 复核时空逻辑
        · 团队校验
        · 10分钟的准备功课的惊人效率提升
        · 规划与心智紊乱
        · 心智复写与领导力拓展
        第二天 主题 内容
        “超能冠军”—决定性的角色发挥 “超能冠军”无处不在 
        发掘“超能冠军”
        激发“超能冠军”
        激发团队敬业度 贡献的威力
        –界定团队的内部和外部客户 –明确团队的客户服务价值标准
        –创建团队成员的金牌绩效标准 –澄清团队任务
        –平衡团队授权与监督
        团队授权 团队成员金牌绩效标准是否具备可实现性 – 技法和能力技巧
        和能力双重维度
        团队成员潜力判定—良良好的团队支持系统和团队授权文化
        推动团队成功—团队激励的关键要素
        团队规则的力量 团队规则、领导者和管理者
        团队规则与竞胜游戏
        追逐效应
        团队规则的可靠性
        一视同仁的 团队规则
        避免重复授权
        衡量您的团队支持体系
        要事第一
        建立团队授权文化 信任和坚守—强大团队文化的关键要素
        管理团队信任账户
        积攒团队信任
        避免团队信任滥用
        发展团队信任主张工具
        警惕侵犯性团队信任
        意图的威力 愿景领导的关键工具
        情境规划的挑战
        设定先决条件
        处理交叉先决条件
        处理对立先决条件
        感受、校验和强化意图力量
        管理变革阻力 探寻失败临界点
        系统性思考习惯
        营造变革转换机会
        赏罚分明
        就事论事
        引爆团队热忱 保持“游戏规则”的高层沟通
        作战室规则
        回味视觉力量
        化繁为简,图解原则
        双向沟通的意义
        沟通技巧日清日高
        心智幕僚体系的的威力 何谓心智幕僚
        组建心智幕僚班底
        调动心智幕僚班底
        团队领导者重定位
        心智幕僚体系的领导力启示

        查看更多


        Fee Per Delegate

        /参会费用

        Early Bird Rate: register & pay by 25 Nov. 2013/

        11月25日前报名并付费

        Special Rate: register & pay by 25 Dec. 2013/

        12月25日前报名并付费

        Regular Rate: register after 25 Dec. 2013 & pay by the event/

        12 月 25 日后报名并在会前付费

        Price/价格

         USD 798 or RMB 4998

         USD 1058 or RMB 6598

        USD 1398 or RMB 8598

        Academic

        Discount/

        学院折让

        further 20% off to delegates from Academia, University

        学术界和大学人士可享20%折让

        参会费包含午餐、茶歇和资料费,请自行安排住宿和差旅。

        查看更多


        1、免费活动如何报名参加?
        请通过文章中的联系方式报名参加。

        2、价格显示为收费的活动具体费用是多少?我要如何报名?
        你可以在网站上留言或电话(400-003-3879)咨询,我们会尽快联系你。

        3、活动具体地址在哪里?
        1、活动具体地址待报名后告知。
        2、报名前可咨询“活动家”客服,服务热线 400-003-3879

        4、活动截止报名时间是什么时候?
        尽早报名,早报早优惠。

        5、怎么提交论文?论文参会如何收费?
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        标签: 企业管理

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