2013年，受互联网时代影响，传统产业（IT、零售、金融等）的商业模式受到前所未有的改变甚至颠覆，同时企业更趋向于跨行业多元化布局发展，促使组织在人才吸纳、经营管理中创造核心价值，以面对一系列的内外部环境挑战和竞争。

传统的人力资源体系已经很难应对如今市场的快速变化，越来越多的中国HR们正在不断提升自我创新能力，前赴后涌、从优秀走向卓越；而作为和企业战略紧密相连的核心部门最高领导者，CHO（首席人力资源官）所肩负的组织优化、人才管理体系建设、战略决策等都已发生了至关重要的变化。带着这些问题，本次CHO Salon将由来自知名学院教授、世界500强和全球领先企业代表以及行业资深人士与你共同分享新时期下的领袖智慧，真诚期待你的参与！

本次讨论议题：

---打造需求驱动下人力资源专业团队建设；

---合理运营内外部管理工具提升部门效能；

---组织阶段期的领导力开发与实践；

---HR职能转型期后的价值创造；

---助力绩效，可持续的企业文化；

欢迎参与本次会议，仅对符合条件嘉宾开放：

在人力资源领域拥有良好声誉和威望；
任职企业在本行业具有广泛影响力和品牌知名度；
具有杰出人力资源管理实践经验，从业时间15年及以上；

>首席人力资源官；
>人力资源副总裁；
>人力资源总经理；

13：00—13：30     签到&注册

13：30—13：45     主办方、嘉宾致辞

会议主持：颜杰华 先生《商业评论》杂志主编

13：45—14：15     主题演讲一：如何系统的打造组织能力？

演讲嘉宾：石金涛 先生

上海交通大学人力资源管理研究所原所长、

组织发展与战略管理研究中心主任、教授、博士生导师

14：15—15：15     主题演讲二：全球化背景下的本土人力战略统筹

演讲嘉宾：陈健洲 先生

中兴通讯股份有限公司高级副总裁

15：15—15：30     茶歇

15：30—16：30     主题演讲三：强化竞争力，业务升级中的领导力发展

演讲嘉宾：王 康 先生

大都会人寿学习与发展副总裁

16：30—17：30     巅峰对话：外企&民企&国企—探索2014中国人力资源未来

1）如何在企业快速发展中，进行组织内部优化配置；

2）运用多元外包方式打破原有HR管理模式；

3）薪酬体系激励外的人才保留实施；

4）雇主品牌的建立与传播

主 持 人：贾 晶 女士     大唐电信科技产业集团大唐大学校长

讨论嘉宾：

罗 晶 先生     复星保德信人寿保险有限公司总经理助理、首席人力资源官

谢 坚 先生     红星美凯龙家居集团股份有限公司副总裁

刘 敏 女士     瓦锡兰集团亚洲及中东地区人力资源总监

顾 凯 先生     药明康德中国区人力资源副总裁

17：30—18：00     活动结束&合影留念

颜杰华

《商业评论》杂志主编

颜杰华具有丰富的管理经验和广阔的行业视野，在制造业、服务业和管理媒体界拥有多年的高层管理经验，现任《商业评论》杂志主编。他致力于研究和传播国内外的优秀管理理念和实践，还担任中国企业“管理行动奖”、“中国最佳雇主”、“中国企业走出去”国家贡献奖等多项企业调研活动的评委。

颜杰华还为国内诸多机构提供“管理实践案例开发和撰写”和“哈佛管理新知”的培训。培训过的机构包括通用电气公司（GE）、阿尔斯通公司（Alstom）、环球资源（Global Sources）、民生银行、中信银行、首都机场集团公司、上海张江(集团)有限公司、上海交通大学安泰管理学院、上海外国语大学MBA项目等。

颜杰华还是一位受过专业训练的高管教练，他系统地接受了“循证教练”（Evidence Based Coach）课程培训，还是“霍根性格测评系统”认证咨询师（Certified Behavioral Consultant of Hogan）。颜杰华经常为中高级经理人提供教练辅导，他还担任上海外国语大学MBA项目的导师。

在跨入管理媒体界之前，颜杰华曾任某跨国公司中国总部咨询顾问，参与推进中国区10多个业务单元、40多亿美元的业务整合，操作的项目包括公司战略、营销战略、业务流程重组、绩效管理系统及其他专案项目。在此之前，他在贸易、制造、房地产等行业担任高层管理职务。

颜杰华是中欧国际工商学院（China Europe International Business School）第三届MBA。

石金涛

上海交通大学人力资源管理研究所原所长、组织发展与战略管理研究中心主任、教授、博士生导师

曾就读于复旦大学数学系、交通大学管理工程系，毕业后于1982年获工学硕士学位。历任上海交通大学人力资源管理研究所 所长，组织发展与战略研究中心主任，教授，博士生导师。著有《现代人力资源开发与管理》、《培训与开发》、《绩效管理》等，主审《 人力资源管理师》（初级、中级、高级资格证）教材。在上海交通大学管理学院任教主讲人力资源管理与组织行为学等课程；讲学或受邀培 训于新加坡南洋理工大学、香港大学HKU Space学院、法国雷恩学院、法国巴黎第九大学、上海市委党校、浦东党校等等多家单位，受聘于多家公司任首席专家、顾问或薪酬委员会委员等。曾在中组部牵头“2009－2010我国人才规划纲要”编写组任专家组成员、上海市人事局牵头“推进上海市国际化人才高地建设”2008年课题组专家组成员，上海市行为科学学会常务理事、人力资源管理行为专业委员会主任等。主要科研成果及奖励有：《中国企业组织创新气氛研究－－以提升企业自主技术创新能力为导向》（国家自科基金项目成果评为优等） ；《基于实物期权理论的经营者人才价值》等；主持企业咨询项目《养生堂有限公司薪酬体系设计》、《上海申银万国证券有限公司薪酬体 系设计》、《UAES人力资源规划》、《某省出版集团人力资源规划》、《某水泵集团整体人力资源系统设计》等60余项。

陈健洲
中兴通讯股份有限公司高级副总裁

陈健洲先生，1970 年出生，1995 年毕业于清华大学，获工学硕士学位。现任中兴通讯高级副总裁，负责公司流程及人力资源工作。

陈健洲先生拥有多年电信行业经验及超过15 年的人力资源开发及管理经验，是中兴通讯人力资源体系和企业大学的主要创建人。陈健洲先生始终奉行专业、高效、以人为本的人力资源理念，重视基于人力资本的价值开发，积极营造员工与公司共同发展的环境，为实现员工、公司、股东、社会共赢奠定重要基础。

王 康

大都会人寿学习与发展副总裁

王康先生在培训和市场销售方面具有多年的工作经验。在加盟大都会人寿之前，他负责可口可乐瓶装系统（中国）学院，作为学院的开创者，他创立了该公司虚拟学院的运作模式，倡导“10%培训-20%辅导与反馈-70%在岗实践”的发展原则，融入到业务部门带人经理的日常管理工作流程中。

在加入可口可乐之前，王康先生负责UT斯达康企业大学。在传统的培训领域之外,他还负责建立并推广了公司的核心胜任力及核心价值观。他也作为公司的内部顾问，帮助管理者发展领导力。王康先生擅长提供业务导向的LD的战略和解决方案。

贾晶

大唐电信科技产业集团大唐大学校长

教授，博士研究生导师；

北京大学经济学博士后；

南开大学数学系理学士，计算机工学硕士，经济学博士；

加拿大滑铁卢大学、多伦多大学访问学者。

•具有高等院校教学科研及教学管理经验，曾获天津市高等院校教学揩模，天津市优秀青年科技工作者等荣誉。

•1999年被深圳华侨城康佳集团聘请担任集团高层管理岗位；

•2005年出任中实集团董事副总裁，负责集团战略规划、人力资源管理及投融资国际项目合作等方面的工作；

•2009年聘为央企工作，历任中国大唐集团技术经济研究院主任，现任大唐电信科技产业集团大唐大学校长。

谢坚

红星美凯龙家居集团股份有限公司副总裁、中国商业发展研究所副所长

谢先生在红星美凯龙分管文化营销，人力资源，管理学院，集团办公室等多个职能，在他任职期间，他创立了针对行业质素提升和行业专业研究的《鲁班家居学院》，他主持了中国企业大学的论坛和评比活动，他倡导产学相结合的校企合作模式，使得红星与北大、清华、中欧、长江、港大等建立了广泛的双师双生的教学相长模式，他率领的红星管理学院屡次获得中国最佳学习型组织。他提出人力资源的“专业顾问，业务伙伴”的理念在红星HR从业人员中成为实践，他在公司建立了各级行政管理委员会，以民主集中的原则，以支持业务的行政管理方式建立通畅的沟通机制和科学决策方式，他还有效的建立了“星动力”大学生见习管理计划，高层内外部寻访的“精英计划”。

谢先生有近二十年的商业企业战略管理，营运及人力资源管理经验，曾历任香港睿智管理顾问公司，新世界百货（中国）有限公司等各类商业企业高管，他接受过多家国际顶尖研究机构的专业资格认证，例如DDI ,ACHIEVEGLOBAL,FrankinCovey,FORUM,ACCTP等，同时,他也是交大零售总裁班和商业地产EMBA班特聘教授及交大安泰管理学院MBA职业导航师，谢先生也多次应邀在北大、复旦、同济等一流院校给房地产，商业地产，零售商业等行业高管授课。谢先生也兼任中国多家研究机构的资深研究顾问，有类似《从专业人才走向管理》、《百货营运管理手册》等各类专著在国内发行

刘敏

瓦锡兰集团亚洲及中东地区人力资源总监

刘敏于2006年初加入瓦锡兰中国，担任瓦锡兰中国区人力资源副总裁至2012年底。加入瓦锡兰之前，刘敏曾在通力电梯中国公司担任人力资源经理。在近20年的人力资源工作经历中，刘敏先后负责招聘、人才培养与保留、薪酬福利体系建立等工作。刘敏对组织能力建设、如何实现公司战略以及如何让人力资源部门成为公司最有价值的业务伙伴有自己的见解和经验。

刘敏拥有中欧国际工商学院工商管理硕士学位（EMBA），2001年苏州大学人力资源研究生， 于1990年获得工科学士学位。她是MBTI认证施测师及PDP认证咨询师。

罗晶

复星保德信人寿保险有限公司总经理助理、首席人力资源官

罗晶先生现任复星保德信人寿保险有限公司总经理助理、首席人力资源官，目前全面负责公司人力资源管理工作，并负责公司在全国范围内的分支机构拓展工作。曾历任国泰人寿保险有限公司多元行销部总经理、人力资源部副总经理、个险市场部助理总经理和江苏分公司总经理助理等职。从人力资源等支持职能到市场营销等业务职能，从总部运筹规划到分支机构经营管理，罗晶先生具有丰富和完整的金融保险业工作历练。十几年来，罗晶先生在人力资源规划、薪酬激励、培训发展、绩效管理和组织发展等方面，累积了丰富的理论和实践经验。

罗晶先生分别获得复旦大学国际政治系学士和英国利兹大学管理学硕士，以及高级人力资源管理师和高级寿险管理师等专业资格。罗晶先生热心公益，并热爱音乐、旅游、运动和阅读。

顾凯

药明康德中国区人力资源副总裁

1993-2000年于南京大学化学系先后获得化学学士和分析化学硕士学位。自2001-2011年，先后在药明康德研发部门担任从研究员到执行主任的不同技术和管理职位。2011年7月开始担任药明康德中国区人力资源部负责人，负责药明康德在中国区的人力资源运营和管理工作。

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