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首页 > 培训课程 > 人力资源培训 > 企业文化共创与落地工作坊 上海2023年6月16-17日 更新时间:2023-02-07T15:57:30

企业文化共创与落地工作坊 上海2023年6月16-17日
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企业文化共创与落地工作坊 上海2023年6月16-17日 已截止报名

课程时间: 2023-06-16 09:00至 2023-06-17 17:00结束

课程地点: 上海  报名成功后邮件通知地址  报名成功后邮件通知地址 周边酒店预订

会议规模:30人

主办单位: EwisX E维思

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        会议通知

        会议内容 主办方介绍


        企业文化共创与落地工作坊 上海2023年6月16-17日

        企业文化共创与落地工作坊 上海2023年6月16-17日宣传图

        企业文化共创与落地工作坊

         


        老师具有海尔11年资深企业文化实战管理经验,将通过大量案例告诉你企业文化如何进行重塑进行升级或者进行共创,2天工作坊将告诉你如何提炼自己的企业文化并适应新的市场管理变革,推动企业的管理执行,调动员工的积极性,让员工参与和认同企业文化。

         

         

         

        公开课计划Upcoming Sessions

        上海6月16-17日
        上海10月12-13日

         

         

         

         

         

         

        标准价格Standard Price

        3600RMB/person
        定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;
        不包含晚餐和住宿

         

         

         

         

         

         

        授课语言Language

        中文Chinese

         

         

         

         

         

         

        课程简介Briefing

        如何让企业战略经营落地,需要通过文化去造势,去调动企业员工积极性,让员工在为企业创造价值的同时体现自身价值。

        具有海尔11年资深企业文化实战管理经验的孙海蓝老师,将通过大量案例告诉你企业文化如何进行重塑进行升级或者进行共创,2天工作坊将告诉你如何提炼自己的企业文化并适应新的市场管理变革,推动企业的管理执行,调动员工的积极性,让员工参与和认同企业文化。

         

         

         

         

         

         

        培训对象Who Should Attend

        中高层管理者、HR、党政办公室,企业文化专员、部门主管以上人员

         

         

         

         

         

         

        课程大纲Agenda

         

         

         

        模块一:文化认知---服务战略

         

        1、企业文化认知、误区?上课前您的文化问题困惑?
        2、企业文化为谁服务?到底要做什么?核心:6478管理法
        3、企业文化推进的基本原则:3466管理原则
        众多企业案例分享展示

         

        模块二:文化过程---文化共创

         

        1、讨论:战略变了,我们需要什么样的文化?
        2、企业文化重新定位?如何提炼我们的价值观?
        3、文化梳理要注意的几种逻辑关系
        案例分享:家文化设计的素养要求
        4、文化如何进行总结和提炼

         

        模块三:文化构建---四大体系

         

        1. 建设体系---经文
          * 企业文化建设的1234原则
          * 企业文化建设体系包含内容
          * 著名企业案例分享
        2. 培训体系---洗脑
          * 培训理念
          * 搭建企业案例库
        ---营造学习氛围70/20/10理论
          * 海尔、移动、招行等企业的培训做法
        3. 传播体系(目视体系)---造势
          * 传播企业文化的载体
          * 目视文化的做法
          * 企业文化漫画及范例
          * 海尔阿里等众多企业目视和传播案例分享
        4. 评价体系---结果
        企业文化建设评价
          * 企业文化评价设计原则
          * 企业文化评价的实施方法
          * 案例:海尔评价体系的2个维度

         

        模块四:文化落地---方法工具

         

         

        一、高层重视 组织推进
        1、高层重视 以身作则
        高层管理者在企业文化的推动角色
        案例:小细节看到管理者的践行
        案例:高层对文化的重视
        2、建立企业文化推进组织
        建立企业文化统筹管理
        通讯员管理团队
        建立文化推动业务主题导向
        3、干部先动 自上而下
        中层对文化要支持,认同。
        管理者要践行公司文化导向
        案例:著名企业管理案例

        二、导向落地 工具平台
        1、企业文化导向载体:
        报纸、内刊、电视、自媒体……
        载体的不同定位
        2、企业文化的四上管理
        案例分享
        3、如何推动企业战略落地?如何做导向?
        需要什么就引导什么,导向必须和战略匹配:众多案例分享
        2)导向落地的手段-晒,说、讲,舆论监督、营造氛围

        三、理念渗透---行为素养
        1、文化从建立理念引导行为开始
        一个文化理念如何诠释到员工
        2、理念渗透 学讲故事---文化渗透方式:从思想到形式
        1)讲故事、讲案例、树标杆 做典型
        2)文化微小品、文化漫画、文化演说
        3、抓导向 舆论监督
        1)舆论鲜明 文化监督
        2)身边人,身边事加强舆论引导

        四、制度融合---习惯成素养
        1、制度和激励、导向要相容
        制度的设计与导向的引领
        案例:文化导向创新、制度的设计要求
        众多案例分享
        制度融合的前提是文化的引领导向
        制度让文化成为一种习惯 素养
        众多案例分享

        五、氛围营造---活动造势
        1、文化要策划造势:目视文化+活动推进
        2、造势的五借管理:案例分享+事件演练
        3、造势的系列手段和方法工具
        4、针对需求设计主题活动
        造势的背后是舆论:你倡导什么就去引导什么,就去造势推动什么
        案例练习和案例分享
        活动造势和战略主导的逻辑关系
        文化人要学会的3大核心:战略对接、角度融合,事件关联

        六、平台搭建---员工唱戏
        1、企业搭台 员工唱戏
        搭建平台,让员工参与进来
        2、授人以娱 不断成长
        让员工在参与中成长和进步
        案例演练和案例分享
        让员工在参与中得到快乐
        案例:企业内部读书平台,分享平台,点赞平台
        设计活动参与
        每一次活动要赋予它企业文化的意义

        七、关爱员工---凝心聚心
        1、建立员工关爱墙
        海尔、移动、海景案例
        2、凝聚人心,激活士气
        关注员工心理,EAP管理
        案例分享

         

         

        模块五:课程小结---学以致用

         

         

         

        1、课程互动 课程小结
        2、分享收获 行动计划

         

         

         

        课程讲师About the Speaker

        孙海蓝

         

        海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问
        海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广专家
        中国百强企业优秀讲师
        PTS国际职业培训师行业协会职业培训师
        IPTS国际职业培训师30强金牌培训师
        北大、人大、华中理工MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师

        曾任海尔职业经理人,海尔管理实战工作经验10年,海尔内部企业讲师5年。原海尔企业文化体系主创人员、曾任海尔大学高级讲师。10年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、行政总监等中高级管理岗位。借鉴海尔管理经验,创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式,担任国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师

        擅长领域:企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹、中高层管理能力提升
        授课风格:实用+分享+互动+参与,可以根据企业需求量身定做管理课程。孙老师的课程实用性很强,和企业结合紧密,不忽悠,课程朴实自然,课堂氛围活跃,学员参与很高。孙老师本着学以致用的原则,用心培训,用心分享。

        孙老师授课中对学员加以引导、控场能力强、培训中提倡学员是培训的主角,对学员具有极大的吸引力和感悟力。互动参与性强,并结合自身丰富的实践经历,在培训中教授大量的方法和工具,倡导学以致用。使企业和学员感受到实战、实效、实用,通过实战的课程培训让学员和企业感受到培训是企业最好的投资,也是提高员工各种管理技能的最好手段和方法。

         

         

        查看更多

        EwisX E维思

        E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

        会议日程


        即将更新,敬请期待

        会议嘉宾


        即将更新,敬请期待

        参会指南

        会议门票 场馆介绍


        票种名称 价格 原价 票价说明
        会务费 ¥3600 ¥3600 定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。

        查看更多

        温馨提示
        酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
        退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

        标签: 自媒体

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