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首页 > 培训课程 > 人力资源培训 > 战略绩效管理与绩效改进(上海 2021年12月17日) 更新时间:2020-11-27T15:14:48

战略绩效管理与绩效改进(上海 2021年12月17日)
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战略绩效管理与绩效改进(上海 2021年12月17日) 已截止报名

课程时间: 2021-12-17 09:00至 2021-12-17 16:30结束

课程地点: 上海  详细地址会前通知   周边酒店预订

主办单位: 华嗣咨询

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        会议通知

        会议内容 主办方介绍


        战略绩效管理与绩效改进(上海 2021年12月17日)

        战略绩效管理与绩效改进(上海 2021年12月17日)宣传图

        · 概述/Overview

        引言

        作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学的绩效管理和激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。然而企业在进行绩效管理的实践过程中,往往会遇到很多问题,特别在绩效管理中反馈环节,针对绩效结果与标准之间的差异,所以系统改进更是企业最为关注的重点。在实际的工作中,管理人员对绩效改进的认知却并不全面,比如:绩效改进的流程是怎样的?绩效改进的方向和内容是什么?如何进行改进?如何实施和追踪改进计划?我们特邀资深人力资源管理专家为企业解答这些难题。

         

        学习收益

        1、既帮助学员学会从战略角度思考问题,又帮助学员从战术角度解决问题

        2、掌握平衡记分卡的理念、与战略管理的关系和具体操作方法

        3、掌握如何设定同时符合企业和管理者自身利益的KPI

        4、全面掌握KPI指标分解、目标设定等绩效管理的具体操作方法

        5、掌握绩效反馈评价的方法及具体操作步骤

        6、掌握如何监控绩效管理过程及使用绩效考评的结果

        7、针对学员企业的具体问题探讨可行的解决方案

         

        · 活动纲要/Outline

         

        一、绩效管理理念与发展变革趋势

        1.1 什么是绩效改进,与绩效考核、绩效管理的区别?

        1.2 故事中看懂中国企业绩效管理难以落地的无奈

        1.3 目前企业绩效管理实施过程中常见问题汇总

        1.4 英国政府vs民营船主,绩效考核真正的意义

        1.5 绩效管理发展变革趋势(MBO-KPI-平衡计分卡-……)

        1.6 360评估和OKR是绩效管理工具吗?

         

        二、绩效计划——指标分解与标准确定

        2.1 指标分解常见工具:

        l 工具:杜邦分析法、KPI、价值数、鱼骨图、平衡计分卡

        2.2 战略地图与平衡计分卡

        l 企业战略规划与战略地图设计

        2.3 企业不同层级KPI提炼标准

        2.4 KPI指标五类常见错误

        2.5 KPI指标梳理三种思维模式

        2.6 KPI指标梳理基本流程与步骤(案例展示)

        2.7 KPI指标库和指标卡选取原则

        2.8 绩效标准的提炼

        l 案例1:人大附中如何学生学习过程中实施绩效改进?

        l 案例2:技术研发企业如何提炼非量化的绩效标准?

        l 案例3:后勤职能部门如何提炼非量化的绩效标准?

        2.9 KPI指标卡的设计

         

        三、绩效辅导与面谈

        3.1 管理者角色在绩效管理中的定位

        3.2 什么是工作原则,如何提炼工作原则;

        3.3 绩效辅导四个及时

        3.4 管理者和员工为什么不愿意做绩效面谈

        3.5 不同类型的员工绩效面谈的处理方式

        3.6 绩效辅导与面谈工具解析

         

        四、绩效评估与分析

        4.1 绩效评估的流程

        4.2 绩效评估的误差处理

        4.3 为什么需要做强制分布,在什么情况可以不用强制分布

        4.4 企业绩效评估常见问题及解决办法

         

        五、绩效结果应用

        5.1 绩效结果在奖金发放上的应用;

        5.2 绩效结果在薪酬管理中的应用

        5.3 绩效结果在培训管理中的应用

        5.4 绩效结果在职务调整和调动中的应用

         

        六、绩效改进工具介绍与演练

        6.1 OGSM

        l 现场演练:企业中不能量化的问题如何量化、如何培养下属团队自己找到解决问题的方法、问题明确责任到人如何解决、跨部门沟通与协作效率如何提升、什么是CEO的指标逻辑等;

        6.2 关键价值链

        l 现场演练:结果指标怎么分解为过程指标、没有客户,团队应该做些什么?

        6.3 绩效改进模型(BEM)

        l 现场演练:绩效改进如何在本企业应用、资源、环境、流程、工具等过程管理中的优化方法、绩效改进工具实操等

         

        七、知名企业绩效管理经验总结

        7.1华为绩效管理经验总结

        7.2阿里巴巴绩效管理经验总结

        7.3腾讯绩效管理经验总结

        7.4海尔绩效管理经验总结

         

        · 讲师介绍/Lecturer

        王老师

         

        十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验,浙江大学特聘讲师、湖南大学商学院特聘讲师,时代光华特聘人力资源专家、Hroot2015年度人力资源卓越贡献奖。专注于人力资源核心体系建设、人力资源效能管理等研究方向;案例故事详实,往往能针对客户需求切中问题要害。对于课前的准备更是精益求精,因此很多客户称他为“系统化培养人力资源管理人才的教练员”。课程以实战和落地著称!

         

        王先生管理咨询服务涉及的行业十分广泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、医药、机械制造、IT制造、家电、建筑、快速消费品等多个行业的国有、民营及合资企业,具有丰富的咨询和培训实践经验。

         

        主讲课程:

        《人力资源核心体系建设》、如何提高企业人力资源管理效能》、《组织变革管理》、《战略型人力资源管理体系建设》、《二元人力资源管理》、《薪酬体系设计实务》、《战略绩效体系设计方案班》

         

        培训代表企业:

        宝安集团、美的集团、福田戴姆勒、可口可乐、潍柴动力、华润置地、恒大商业、万科地产、万达集团、国美电器、深圳报业集团、中国人民银行、韩亚银行、农业银行、成都农商银行、金科控股、德银租赁、网易、百度、东易日盛、娃哈哈、蒙牛、麦当劳、内蒙华电、华润雪花啤酒、北冰洋集团、中联重科、南车时代、首创集团、居然之家、绝味食品、青年汽车集团、中国外运天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、远大住宅、正荣集团、浙江省国贸、上海证大集团、中标建设集团、中国电子系统工程第四建设有限公司、中航国际控股、中源协和干细胞生物、德邦股份、厦门银鹭、隆平高科、远洋地产、首创集团、联投置业、越秀地产、杜莎夫人蜡像馆、良品铺子、石头记饰品、蓝鸽集团、远大医药、九州通集团、中地集团、中建三局、深圳市机场股份有限公司、酷派集团、好药师、PPTV、春雨医生、幸福蓝海影视、城市便捷酒店、泛海物业、天津港航物流、港中旅、广西投资集团、金夫人婚纱、广汽部件、国投罗钾、中集安瑞科…………

        查看更多

        会议内容


        · 概述/Overview

        引言

        作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学的绩效管理和激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。然而企业在进行绩效管理的实践过程中,往往会遇到很多问题,特别在绩效管理中反馈环节,针对绩效结果与标准之间的差异,所以系统改进更是企业最为关注的重点。在实际的工作中,管理人员对绩效改进的认知却并不全面,比如:绩效改进的流程是怎样的?绩效改进的方向和内容是什么?如何进行改进?如何实施和追踪改进计划?我们特邀资深人力资源管理专家为企业解答这些难题。


        学习收益

        1、既帮助学员学会从战略角度思考问题,又帮助学员从战术角度解决问题

        2、掌握平衡记分卡的理念、与战略管理的关系和具体操作方法

        3、掌握如何设定同时符合企业和管理者自身利益的KPI

        4、全面掌握KPI指标分解、目标设定等绩效管理的具体操作方法

        5、掌握绩效反馈评价的方法及具体操作步骤

        6、掌握如何监控绩效管理过程及使用绩效考评的结果

        7、针对学员企业的具体问题探讨可行的解决方案


        · 活动纲要/Outline


        一、绩效管理理念与发展变革趋势

        1.1 什么是绩效改进,与绩效考核、绩效管理的区别?

        1.2 故事中看懂中国企业绩效管理难以落地的无奈

        1.3 目前企业绩效管理实施过程中常见问题汇总

        1.4 英国政府vs民营船主,绩效考核真正的意义

        1.5 绩效管理发展变革趋势(MBO-KPI-平衡计分卡-……)

        1.6 360评估和OKR是绩效管理工具吗?


        二、绩效计划——指标分解与标准确定

        2.1 指标分解常见工具:

        l 工具:杜邦分析法、KPI、价值数、鱼骨图、平衡计分卡

        2.2 战略地图与平衡计分卡

        l 企业战略规划与战略地图设计

        2.3 企业不同层级KPI提炼标准

        2.4 KPI指标五类常见错误

        2.5 KPI指标梳理三种思维模式

        2.6 KPI指标梳理基本流程与步骤(案例展示)

        2.7 KPI指标库和指标卡选取原则

        2.8 绩效标准的提炼

        l 案例1:人大附中如何学生学习过程中实施绩效改进?

        l 案例2:技术研发企业如何提炼非量化的绩效标准?

        l 案例3:后勤职能部门如何提炼非量化的绩效标准?

        2.9 KPI指标卡的设计


        三、绩效辅导与面谈

        3.1 管理者角色在绩效管理中的定位

        3.2 什么是工作原则,如何提炼工作原则;

        3.3 绩效辅导四个及时

        3.4 管理者和员工为什么不愿意做绩效面谈

        3.5 不同类型的员工绩效面谈的处理方式

        3.6 绩效辅导与面谈工具解析


        四、绩效评估与分析

        4.1 绩效评估的流程

        4.2 绩效评估的误差处理

        4.3 为什么需要做强制分布,在什么情况可以不用强制分布

        4.4 企业绩效评估常见问题及解决办法


        五、绩效结果应用

        5.1 绩效结果在奖金发放上的应用;

        5.2 绩效结果在薪酬管理中的应用

        5.3 绩效结果在培训管理中的应用

        5.4 绩效结果在职务调整和调动中的应用


        六、绩效改进工具介绍与演练

        6.1 OGSM

        l 现场演练:企业中不能量化的问题如何量化、如何培养下属团队自己找到解决问题的方法、问题明确责任到人如何解决、跨部门沟通与协作效率如何提升、什么是CEO的指标逻辑等;

        6.2 关键价值链

        l 现场演练:结果指标怎么分解为过程指标、没有客户,团队应该做些什么?

        6.3 绩效改进模型(BEM)

        l 现场演练:绩效改进如何在本企业应用、资源、环境、流程、工具等过程管理中的优化方法、绩效改进工具实操等


        七、知名企业绩效管理经验总结

        7.1华为绩效管理经验总结

        7.2阿里巴巴绩效管理经验总结

        7.3腾讯绩效管理经验总结

        7.4海尔绩效管理经验总结


        · 讲师介绍/Lecturer

        王老师


        十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验,浙江大学特聘讲师、湖南大学商学院特聘讲师,时代光华特聘人力资源专家、Hroot2015年度人力资源卓越贡献奖。专注于人力资源核心体系建设、人力资源效能管理等研究方向;案例故事详实,往往能针对客户需求切中问题要害。对于课前的准备更是精益求精,因此很多客户称他为“系统化培养人力资源管理人才的教练员”。课程以实战和落地著称!


        王先生管理咨询服务涉及的行业十分广泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、医药、机械制造、IT制造、家电、建筑、快速消费品等多个行业的国有、民营及合资企业,具有丰富的咨询和培训实践经验。


        主讲课程:

        《人力资源核心体系建设》、如何提高企业人力资源管理效能》、《组织变革管理》、《战略型人力资源管理体系建设》、《二元人力资源管理》、《薪酬体系设计实务》、《战略绩效体系设计方案班》


        培训代表企业:

        宝安集团、美的集团、福田戴姆勒、可口可乐、潍柴动力、华润置地、恒大商业、万科地产、万达集团、国美电器、深圳报业集团、中国人民银行、韩亚银行、农业银行、成都农商银行、金科控股、德银租赁、网易、百度、东易日盛、娃哈哈、蒙牛、麦当劳、内蒙华电、华润雪花啤酒、北冰洋集团、中联重科、南车时代、首创集团、居然之家、绝味食品、青年汽车集团、中国外运天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、远大住宅、正荣集团、浙江省国贸、上海证大集团、中标建设集团、中国电子系统工程第四建设有限公司、中航国际控股、中源协和干细胞生物、德邦股份、厦门银鹭、隆平高科、远洋地产、首创集团、联投置业、越秀地产、杜莎夫人蜡像馆、良品铺子、石头记饰品、蓝鸽集团、远大医药、九州通集团、中地集团、中建三局、深圳市机场股份有限公司、酷派集团、好药师、PPTV、春雨医生、幸福蓝海影视、城市便捷酒店、泛海物业、天津港航物流、港中旅、广西投资集团、金夫人婚纱、广汽部件、国投罗钾、中集安瑞科…………


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        • <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:850px"> <tbody> <tr> <td><strong>票种名称</strong></td> <td><strong>价格</strong></td> <td><strong>原价</strong></td> <td><strong>票价说明</strong></td> </tr> <tr> <td>参课票</td> <td>¥3500</td> <td>¥3500</td> <td>培训费、午餐费、茶歇费、税费、服务费等</td> </tr> </tbody> </table>
          会议门票

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        温馨提示
        酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
        退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

        标签: 人力资源

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