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首页 > 培训课程 > 人力资源培训 > 董保华：最新司法判例解读：劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对上海9月25日更新时间：2020-09-02T17:22:59

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董保华：最新司法判例解读：劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对上海9月25日已截止报名
推荐参加：高压及心理问题员工的识别与管理上海2024年6月21-22日

课程时间： 2020-09-25 09:00至 2020-09-25 17:00结束

课程地点：上海详细地址会前通知周边酒店预订

会议规模：30人

主办单位： EwisX

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会议内容主办方介绍

董保华：最新司法判例解读：劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对上海9月25日宣传图

劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对

上海9月25日
演讲语言：中文Language: Chinese
标准价格Standard Price：3500RMB/person
定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿
最新政策：不允许未在北京注册的公司委托北京人力资源服务机构在京代缴社保

活动简介Briefing
2020年，北京打响了针对异地社保代理的第一枪。1月2日北京人社局发布《关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知》，规定劳务派遣公司不得承揽劳务外包、服务外包和劳务分包业务，禁止开展人事代理服务，尤其是社保代理服务。6月30日北京市社保中心进一步发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》，宣告社保代缴模式可能彻底“终结”。

尚未走出疫情的凛冬，在2020年呼唤零工经济、搞活就业的背景下，北京社保此举意在何处？新规的第一枪能否成为蔓延全国的燎原之火？面对新一轮冲击，劳务派遣、服务外包与人事代理的用工格局会发生怎样的变化？社保还能否代缴，企业用工方式与管理模式又将何去何从？

自2012年《劳动合同法（修正案）》、2013年《劳务派遣行政许可实施办法》出台以来，企业用工管理不断迎接更高的法律要求。2018年10月1日实施的《人力资源市场暂行条例》明确提出服务外包过程中“不得改变用人单位与个人的劳动关系”，对服务外包、人事代理的用工模式带来巨大冲击，异地用工管理首当其冲施。2020年，层层加码仍在继续。

当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为众多企业的用人选择。那么，企业应该如何根据实际需求选择最佳的用工方式呢？尤其在异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？著名劳动法专家董保华教授，将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析不同用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性与灵活性，减少异地用工的法律风险。

谁应参加Who Should Attend
人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员

EwisX

E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域，提供相关资讯知识，分享业内经验、最佳实践、前沿技术，帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

会议日程（最终日程以会议现场为准）

日程Agenda
一、概述
1、北京社保代缴新规解读
2、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定
* 人事代理属标准劳动关系
* 劳务派遣属非标准劳动关系
* 服务外包属非劳动关系
3、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定
* 转移风险功能； * 异地用工功能； * 灵活用工功能；
* 改革用工功能； * 商业交往功能

二、劳务派遣---非标准劳动关系
1、劳务派遣的转化风险
* 劳务派遣被认定无效的法律后果
* 事实劳动关系的认定标准
2、劳务派遣的用工限制
* 比例原则； * 三性规定； * 同工同酬； * 行政登记
3、劳务派遣的其他规范
* 退回和解除； * 社保缴纳； * 工伤问题
4、放转化：劳务派遣的用工风险
* 逆向派遣，是否构成事实劳动关系？
* 派遣协议违反“三性”，是否有效？

三、服务外包---非劳动关系
1、服务外包的虚化风险
* 服务外包被认定无效的法律后果
* 对外包的限制：“假外包、真派遣”
* 业务外包与人力资源服务外包
2、服务外包的管理
* 主体管理； * 合同管理； * 劳动管理
3、防虚化：服务外包的用工风险
* 承包单位的直接管理
* 发包单位的间接管理
* 劳动管理的案例分析

四、人事代理---标准劳动关系
1、人事代理的异化风险
* 合法用工与非法用工
2、人事代理的异地用工问题
* 异地用工的标准模式
* 异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化
* 分公司、子公司与办事处的区别及用工权限
* 异地用工中的社保缴纳
3、防异化：人事代理的用工风险
* 如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”？
* 劳动关系与社保关系的脱离
* 不同地区对异地社保问题的案例分析

五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对
1、三种用工方式的区别
2、三种用工方式的转化法律风险
* 服务外包向劳务派遣的转化风险
* 劳务派遣与人事代理的转化风险
3、异地用工的法律风险应对
* 主体法应对
* 实体法应对
* 程序法应对

会议嘉宾（最终出席嘉宾以会议现场为准）

活动主讲About the Speaker
董保华

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经执业25年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

参会指南
会议门票

票种名称	价格	原价	票价说明
会务费	¥3500	¥3500	定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿。任何一方如需变更或取消订单，必须至少提前6个工作日书面通知对方；活动开始前5个工作日及以内，任何一方均不得以任何理由（不可抗力因素除外）取消订单，否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。