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首页 > 培训课程 > 人力资源培训 > 企业薪酬与激励体系设计 北京9月15日 更新时间:2021-03-26T16:10:04

企业薪酬与激励体系设计 北京9月15日
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企业薪酬与激励体系设计 北京9月15日 已截止报名

课程时间: 2021-09-15 09:00至 2021-09-15 17:00结束

课程地点: 北京  报名成功后邮件通知地址  报名成功后邮件通知地址 周边酒店预订

会议规模:30人

主办单位: EwisX.com E维思

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        会议通知

        会议内容 主办方介绍


        企业薪酬与激励体系设计 北京9月15日

        企业薪酬与激励体系设计 北京9月15日宣传图

        企业薪酬与激励体系设计

        北京9月15日,上海7月7日,深圳6月23日,广州11月17日,成都8月25日

        演讲语言:中文Language: Chinese
        标准价格Standard Price:3500RMB/person
        定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿
         
        活动简介Briefing
          * 老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系,但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。
          * 企业激励体系很重要,但不知道如何下手设计体系。
          * 在有限的预算下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激励核心骨干员工?


        活动收益Benefits
        1. 全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法
        2. 掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程
        3. 了解岗位价值评估的相关知识,科学进行岗位价值评估
        4. 通过现场模拟,掌握现代企业薪酬体系设计的技能


        日程Agenda
        一、薪酬理念与设计框架
        1.1 企业常见薪酬问题总结
        1.2 企业差异化的薪酬实施策略
        1.3 薪酬设计框架模型

        二、薪酬诊断及等级工资表设计(课堂实操演练)
        2.1 市场薪酬如何调研与测算?
        2.2 等级工资表设计
          * 确定基准档位
          * 确定薪酬策略
          * 确定层级档差
          * 确定薪酬带宽
          * 判断适用性
          * 测算级差、重叠度、宽幅
          * 测算方案薪酬涨幅
          * 编制方案汇报图表
          * 编制职业通道
          * 编制福利地图
          * 编制人力资源权限表
        2.3 企业薪酬管理诊断(课堂实操演练)
          * 部门平均工资及占比分析
          * 市场薪酬外部竞争性分析
          * 企业薪酬内部公平性分析
          * 企业薪酬职类公平性分析
          * 岗位薪酬偏离度分析
          * 等级工资表修订分析

        三、薪酬动态管理
        3.1 老员工入级入档方式
        3.2 新员工入级入档方式
        3.3 薪酬管理概要
        3.4 工资包与奖金包

        四、新兴人才激励方式
        4.1 弹性薪酬设计
        4.2 虚拟薪酬设计
        4.3 即时激励模式
        4.4 企业常用中长期激励
        4.5 合伙人机制
        4.6 裂变式创业
        4.7 经理人激励菜单

        五、福利体系设计
        5.1 职业生涯初期管理
        5.2 弹性福利方案设计
        5.3 激励福利方案设计
        5.4 员工关怀项目设计


        活动主讲About the Speaker
        王伯岩

        十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验。专注于人力资源核心体系建设、人力资源效能管理等研究方向。案例故事详实,往往能针对客户需求切中问题要害。对于课前的准备更是精益求精,因此很多客户称他为“系统化培养人力资源管理人才的教练员”。课程以实战和落地著称!

        王老师管理咨询服务涉及的行业十分广泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、医药、机械制造、IT制造、家电、建筑、快速消费品等多个行业的国有、民营及合资企业,具有丰富的咨询和培训实践经验。

        主讲的课程有:人力资源核心体系建设,如何提高企业人力资源管理效能,组织变革管理,战略型人力资源管理体系建设,二元人力资源管理,薪酬体系设计实务,战略绩效体系设计方案班

        服务过的客户有:美的集团、福田戴姆勒、可口可乐、华润置地、恒大商业、万科地产、万达集团、国美电器、深圳报业集团、中国人民银行、韩亚银行、农业银行、网易、百度、娃哈哈、蒙牛、麦当劳、内蒙华电、华润雪花啤酒、湘鄂情、小肥羊、德邦股份、良品铺子、远大医药、港中旅……




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        会议日程


        即将更新,敬请期待

        会议嘉宾


        即将更新,敬请期待

        参会指南

        会议门票 场馆介绍


        票种名称 价格 原价 票价说明
        会务费 ¥3500 ¥3500 定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。

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        温馨提示
        酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
        退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

        标签: 薪酬体系

        还有若干场即将举行的 薪酬体系大会

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        主办方没有公开参会单位
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