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首页 > 培训课程 > 经营管理培训 > 洪桂彬:泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 上海9月11日 更新时间:2020-09-03T14:57:53

洪桂彬:泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 上海9月11日
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洪桂彬:泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 上海9月11日 已截止报名

课程时间: 2020-09-11 09:00至 2020-09-11 17:00结束

课程地点: 上海  详细地址会前通知   周边酒店预订

会议规模:30人

主办单位: EwisX

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        会议通知

        会议内容 主办方介绍


        洪桂彬:泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 上海9月11日

        洪桂彬:泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 上海9月11日宣传图

        泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

        北京7月16日,上海9月11日,深圳8月28日演讲语言:中文Language: Chinese
        标准价格Standard Price:3500RMB/person
        定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿

        活动简介Briefing
        在传统标准劳动关系领域,三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同?公司能否限制产前检查次数?哺乳假单位可以不批吗?异地用工延长生育假按照何地标准执行?员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办?如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同?其合同解除终止有哪些特殊注意事项?

        本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异,通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。



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        EwisX EwisX

        E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

        会议日程 (最终日程以会议现场为准)


        日程Agenda
        一、“三期”员工的25个和核心问题
        1、劳动合同的订立
        *入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇?
        *试用期怀孕如何证明不符合录用条件?
        *合同到期前怀孕是否应续订合同?
        *相关典型案例与实务操作

        2、劳动合同的履行
        *员工休产假可否不发放年终奖?
        *员工休产假可否不支付月度绩效奖金?
        *销售人员的“产假工资”如何计算?
        *单位平均工资高于生育津贴,企业是否应补差?
        *员工未缴纳社保,是否应按生育津贴标准确定产假待遇?
        *相关典型案例与实务操作

        3、劳动合同变更
        *因女职工禁忌调岗员工是否应服从?
        *三期女职工不胜任可以强制调岗吗?
        *调岗能够同时调薪吗?
        *因公司经营需要调岗,三期员工应否服从?
        *三期员工岗位被撤销,劳动合同如何变更?
        *公司搬迁,三期员工拒绝随迁怎么办?
        *相关典型案例与实务操作

        4、劳动合同的解除/终止
        *旷工解雇三期员工的注意事项?
        *三期内病假是否仍计算医疗期?
        *两次劳动合同到期前怀孕,三期期满合同可否终止?
        *违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗?
        *相关典型案例与实务操作

        二、病假管理疑难杂症
        1、如何治理“泡病假”
        *疾病就诊瑕疵如何处理(病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等)
        *病假程序瑕疵如何处理(材料不齐、未及时提交等)
        *病假实体瑕疵如何处理(伪造病假资料、找人代诊等)
        *拒绝配合管理指令如何处理(指定医院、复查、复诊、工作交接等)
        *相关典型案例与实务操作

        2、医疗期管理
        *医疗期如何计算(地区差异)
        *医疗期是否经过如何统计
        *抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
        *医疗期提前解除是否应作复工鉴定
        *医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费?
        *相关典型案例与实务操作

        3、病假工资管理
        *病假工资的托底数如何理解?
        *病假工资的封顶数如何理解?
        *异地用工病假待遇如何确定?
        *如何合理设计员工的病假待遇?
        *相关典型案例与实务操作

        三、工伤与员工非因工死亡管理
        1、工伤认定疑难杂症
        *工伤认定谁应举证?
        *公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤?
        *出差期间睡觉时猝死能否认定工亡?
        *上下班途中的合理性认定?
        *工伤认定谁应举证?
        *相关典型案例与实务操作

        2、工伤停工留薪期与理赔
        *工伤“停工留薪期”管理
        *员工拖延劳动能力鉴定怎么办?
        *超过12个月停工留薪期工资如何发?
        *工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期?
        *工伤员工劳动合同解除终止的限制
        *相关典型案例与实务操作

        3、员工非因工死亡处理
        *员工非因工死亡单位是否应赔偿?
        *人道主义赔偿标准如何确定?
        *社保能否理赔?
        *家属闹事如何处理?
        *相关典型案例与实务操作

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        会议嘉宾 (最终出席嘉宾以会议现场为准)


        活动主讲About the Speaker
        洪桂彬 律师

        知名劳动法与员工关系管理专家,汇业律师事务所资深执业律师;洪律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验,包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

        经验:
        成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
        成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

        媒体采访:
        曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报(英文版)、上海日报(英文版)、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

        出版物及其他:
        《卓越HR必备:企业用工风险防范实务操作》(独著)中国法制出版社出版
        《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社出版
        曾主笔专栏《模拟仲裁庭》

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        参会指南

        会议门票


        票种名称 价格 原价 票价说明
        会务费 ¥3500 ¥3500 定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。

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        温馨提示
        酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
        退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

        还有若干场即将举行的 工伤管理大会

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        部分参会单位

        主办方没有公开参会单位
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