会议介绍
【会议内容】
【论坛背景】
据媒体报道，6月中旬，耐克宣布裁员1400人后，6月15-16日两天耐克股价累计跌幅达6.35%；继去年裁减约1300人后，《纽约时报》今年再次计划裁员。这是《纽约时报》自2008年起第6次推出自愿离职计划；国泰航空今年将大裁员：共涉约600人，是其20年来最大人事变动！
今年正值次贷危机十周年，商业环境进入凛冬般的危机，以上公布的裁员数据更看得人心惶惶。因业绩断崖式下滑，为削减成本，企业进行产业重组，结构性调整，员工优化如何锚定？
互联网时代加速了扁平化进程，一个朝阳新兴产业成为夕阳惨业的周期将越来越短。愈加艰难的商业环境下，战略性的决策将更专注更精简，也要保证更美好！业绩增长持续放缓，结构化转型，规模性裁员势必给企业带来阵痛和风险。精简后的冗余如何消化如何处理？
同时也越来越严酷！
让未来可期，因为未来已来……
【本次论坛聚焦以下主题】
企业变革背景下的人员优化策略
政府维稳视角与企业规模性人员调整的平衡
企业规模性员工安置中的新变化与新挑战
企业人员优化过程中的劳资利益平衡
搬迁并购关厂撤柜中的人员优化方案设计
雇佣模式转型中的员工关系重整
美国有关规模性裁员的立法和实践
HR3.0背景下的员工关系新使命
人员变革中的内部沟通
……
本届论坛将汇集国内顶尖劳动法与人力资源专家，就以上话题展开深度头脑风暴！
受众群体 ： 经理、主管
主办方 ： 劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所
【会议日程】
会务费：3500元/人
拟邀嘉宾
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