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首页 > 培训课程 > 人力资源培训 > 构建高竞争力的人才战略-人才标准+人才评估+人才发展三大体系 广州9月15-16日 更新时间:2022-04-12T10:58:58

构建高竞争力的人才战略-人才标准+人才评估+人才发展三大体系 广州9月15-16日
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构建高竞争力的人才战略-人才标准+人才评估+人才发展三大体系 广州9月15-16日

课程时间: 2022-09-15 09:00至 2022-09-16 17:00结束

课程地点: 广州  报名成功后邮件通知地址  报名成功后邮件通知地址 周边酒店预订

会议规模:30人

主办单位: EwisX E维思

会议通知

会议内容 主办方介绍


构建高竞争力的人才战略-人才标准+人才评估+人才发展三大体系 广州9月15-16日

构建高竞争力的人才战略-人才标准+人才评估+人才发展三大体系 广州9月15-16日宣传图

构建高竞争力的人才战略

人才标准+人才评估+人才发展三大体系

上海5月12-13日,深圳3月30-31日,广州9月15-16日
演讲语言:中文Language: Chinese

课程目标Benefits

  * 帮助人才发展负责人理清思路,提升人才管理效能
  * 帮助业务主管明确个人在人才培养中的角色和作用
  * 掌握人才培养体系的整理思路及三大体系的应用
  * 掌握每个体系搭建中关键节点的工作内容、工具和方法论
  * 能根据自身企业特点设计人才培养体系的初步方案

培训对象Who Should Attend

业务单元管理者;负责或参与人才发展的管理者;负责培训、人才发展、组织发展的人员

课程大纲Agenda

一、构建人才培养体系整体思路(WHY-HOW-WHAT)

  * WHY:人力资源管理演进过程---人力资源价值管理增值阶段对人才的渴求
  * HOW:制定人才培养方案的步骤和节点
  * HOW:构建高竞争力人才培养体系的一些要求
  * WHAT:人才培养体系全景图---三大体系构建:从人才标准到人才识别到人才发展

二、构建人才标准体系

  * 明确企业需求与人才要求:人才数量分析&人才质量分析
  * 如何选拔人才?建立选拔标准:胜任力素质模型与任职资格体系
  * 如何确定人才标准:胜任力素质模型、企业文化等
  * 人才标准体系---如何构建胜任力素质模型
  * 胜任力敏捷建模---拆解一家互联网公司的胜任力敏捷建模案例
  * 胜任力模型的行为事件访谈法介绍(BEI技术)
    >>定义绩效标准、选取效标样本
    >>BEI行为事件访谈法的实施流程
    >>BEI行为事件访谈法的STAR提问技术
    >>STAR提问时的注意问题
  * 1.5天胜任力敏捷建模工作坊实作---流程与方法论
    >>胜任力敏捷建模的方法论
    >>胜任力敏捷建模的流程
    >>胜任力敏捷建模的工具
    >>如何编写胜任力素质的行为描述
    >>构建完整的胜任力模型是什么样的?
  * 案例展示:某互联网公司基层主管胜任力模型的敏捷建模案例
  * 如何应用胜任力素质模型搭建企业人才发展体系
    >>胜任力模型如何用于人才标准体系
    >>胜任力模型如何用于人才识别体系
    >>胜任力模型如何用于人才培养体系
    >>胜任力模型如何结合IDP(个人发展计划)做人才培养
  * 案例展示:某集团公司核心胜任力模型的构建应用案例

三、构建人才评估体系

  * 人才评估三维度:能不能、合不合、愿不愿
  * 人才评估体系---实战案例:某集团企业评价中心的搭建与应用
    >>评鉴维度与各种评鉴工具的区别:线上与线下测评工具
    >>如何选择合适的评鉴手段---案例展示:公文筐、情景模拟、案例分析
    >>建立内部评鉴能力---内部测评师团队的建立与能力提升
  * 人才评估体系---人才盘点的方法论与最佳实践
    >>人才盘点的流程和基本原则
    >>人才盘点的工具方法---识别关键岗位、识别潜力、九宫格等
    >>人才盘点的结果应用---个人发展计划、领导力发展地图等
案例展示:某集团公司人才盘点的实战案例

四、构建人才发展体系

  * 人才发展项目三要素---发展项目设计(团队和个人)、打通职业发展通道(晋升机制)、激励保留机制(合伙人机制)
    >>发展项目设计---团队发展方式:重点发展项目实战案例展示:管培生计划、内训师选育用留、移动学习项目、高管定制培养项目、HRBP训练营等
    >>发展项目设计---个人发展方式:个人发展计划IDP、702010学习法则
    >>打通职业发展通道:职业发展双通道与职等职级设计
晋升机制建立---案例展示:企业内部如何做晋升
    >>激励保留机制---如何保留激励:合伙人机制介绍

五、总结与行动计划

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EwisX E维思

E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

会议日程


即将更新,敬请期待

会议嘉宾 (最终出席嘉宾以会议现场为准)


课程讲师About the Speaker

林丽萍

曾任互联网教育集团HRVP
多年500强公司人力资源高管经验
人社部认证职业生涯规划师;国家二级心理咨询师;美国 CTI 认证“共创式教练”
上海交通大学 工商管理硕士

17年大型外企/民企人力资源管理经验,操盘过 5.4 亿人力成本管控及优化项目、大型集团公司组织架构梳理及三定(定人定岗定级)项目、企业文化从 0 到 1 搭建及落地项目、薪酬绩效体系搭建及落地、中高管定制培养项目。

林老师擅长人力资源成本管控、组织优化、中高管人才培养项目设计、绩效体系。涉及互联网教育、能源、半导体、汽车、地产、大型零售点、金融、农业等众多行业。
服务过的客户包括:招行总行、中国邮政、美的集团、国家开发投资集团、上海交大海外教育学院、广州亚美科技、新华国际教育集团、安森美半导体、中兴联、威能科技、耐世特汽车系统、捷普电子等。

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参会指南

会议门票 场馆介绍


标准价格Standard Price:5980RMB/person
定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿

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温馨提示
酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

标签: 人力资源 HR

还有若干场即将举行的 人力资源大会

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部分参会单位

主办方没有公开参会单位
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