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首页 > 商务会议 > 其它行业会议 > 2019新任经理、部门主管全面管理技能提升训练(11月北京班) 更新时间:2019-08-15T09:13:14

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2019新任经理、部门主管全面管理技能提升训练(11月北京班)
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2019新任经理、部门主管全面管理技能提升训练(11月北京班)

会议时间:2019-11-23 09:00至 2019-11-24 17:00结束

会议地点: 北京  详细地址会前通知   周边酒店预订

会议规模:30人

主办单位: EwisX

发票类型:增值税普通发票 增值税专用发票

会议介绍

会议内容 主办方介绍


2019新任经理、部门主管全面管理技能提升训练(11月北京班)

2019新任经理、部门主管全面管理技能提升训练(11月北京班)宣传图

深圳8月3-4日

上海9月7-8日

广州11月21-22日

北京11月23-24日

活动简介Briefing

企业发展强大,管理干部至关重要,管理团队是企业的骨架,有一批优秀管理者,企业的发展壮大才会有保证。在多年与企业接触的过程中发现,虽然很多企业的管理整体上有进步,但许多企业在战略落地的最后一公里,往往存在落地不彻底,执行不到位而影响企业战略目标实现的情形,而最后一公里通常是中基层管理者的阵地。

很多管理者从专业晋升而来,专业强管理弱,加上企业忙于生存和发展,对管理干部的训练和培养不到位;他们并非不想做好,只是被繁杂的事务包围,遇到压力,遇到矛盾,显得缺乏清晰思路和正确的认知,没有有效的工具和方法,结果往往事倍功半,劳而无功。有些管理者,在管理岗位做了多年,对管理的认识还停留在本能和经验层面,缺乏梳理,缺乏认知和方法的更新升级。

新任经理、部门经理管理技能全面提升训练将与学员一起讨论理清,管理者基本的角色和职责是什么,如何在事的管理、人和团队的管理之间建立平衡的系统逻辑框架,通过案例分析,逻辑梳理,方法分享和学员问题研讨掌握管理的方法和工具,提高有效解决问题的管理技能。

活动收益Benefits

理解从专业到管理的角色,责任,技能,意识要求

掌握工作管理的逻辑,有效性衡量维度,实用方法工具

掌握人际关系和人际沟通的要领和实用方法

掌握团队管理和员工管理的原则,要点和基本方法

掌握下属培育的要点方法

掌握员工激励的逻辑和实用方法。

谁应参加 Who Should Attend

新上任主管、经理,部门经理/主管,职能经理,技术经理,班组长其他相关人员(希望对管理建立完整全面认识,掌握基本管理原则和方法的人士)


授课风格:

知识讲授+案例分析+经验分享+方法训练+问题研讨的学习方式

案例分析做背景,学员问题做主线,知识经验方法分享做引导

咨询式授课和答疑,欢迎学员现场提问,带着问题来,带着答案走!
主讲的课程包括:新任经理、部门主管全面管理技能提升训练,MTP中层管理技能提升训练,中高层干部管理培训,高效团队执行力提升,跨部门协作与沟通,如何激励员工,如何培育辅导下属,上下沟通与员工管理,团队管理与机制建设,管理者时间管理

附加值服务:

*公开课:同一企业参加课程8人及以上赠送半天老师到企业面对面座谈辅导。
*内训课:采用1+2/3+1模式,提前一天到企业调研访谈,2天或3天课程,课后另定时间对参训学员提供1天到企业面对面问题咨询辅导座谈。针对内训企业,建立学员课后行动微信群,提供微信跟踪指导1年。

服务过的客户包括:福田雷沃汽车、爱达克汽车、奇瑞汽车、东风本田、捷普电子、东芯电子、合和电子、英飞拓电子、中国神华、中外运集团、中粮集团、伊利集团、三井酒业集团、南京电力、南京风电、富兴集团、九鼎饲料集团、九星印刷集团、杜凯集团、神威药业、美大康药业、海格物流、宜隆物流、诚信行物业、格力集团、美克美家集团、浙江轻纺城、江苏德邦、深圳创富港、清源光电、富华机械、世邦机械、六国化工……

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会议日程

(最终日程以会议现场为准)


一、管理与角色认知

1.管理定义:如何理解四大要素,区分过程,手段,结果,目的?

2.管理本质:如何理解人的能动性及对管理的挑战?

3.角色本质:如何理解角色及管理者角色的四个维度?

4.角色转换:从专业者到管理者易出现的行为误区?

5.角色责任:如何区分高中基层管理者的责任侧重点?

6.能力需要:管理者履职胜任需要哪些能力及能力侧重?

7.中层管理者的角色分解:多维度角色划分及角色核心?

*对上负责;*横向协同;*对下助成

二、工作管理

1.任务管理者(中基层)工作管理常见问题
*最后一公里问题:目标没有纵向到底,压力传递落地
*细度不够:标准,责任,要求不够明晰
*频度不够:计划,检查,考核的周期不恰当
*觉知度不够:没有及时发现过程中的问题,导致应对的低效
*坚持度不够:随意性凭感觉,没有建立常规坚持的管理机制

2.工作管理的方法工具

*WBS:如何周密合理地进行目标拆解?
*三定法:如何清晰简洁委托工作,避免理解错误和事后扯皮?
*周报法:如何利用三层管理将计划,总结,监督,指导有效结合?
*站会法:如何高效觉知员工的工作状况?
*周会法:如何对工作闭环,形成闭环循环管理模式?

三、人际关系与上中下沟通

1.理解人际关系与人际沟通
*关系需要:什么阻碍了人际沟通的有效进行?
*打动人的因素:凭什么我要配合你?
*两个事实:情绪比理智来得快,人心比真相显得重要
*沟通效果:如何理解肢体,语音,文字对沟通效果的影响程度?

2.通用沟通技巧
*区分事实与评价的方法
*非暴力沟通的表达方法
*倾听:识别表面意思和内在需要

3.对下沟通的常见场景和沟通方法
*表达期待提出要求的句型
*批评的三种方式
*表达赞美的句型
*工作动员的句型
*与下属化解分歧冲突,交心谈心的清单

4.对上沟通
*建立信任的要点
*储蓄影响的要点
*恰当沟通的要点

5.横向沟通
*让人感觉良好配合你的四个方面
*促成合作共识的句型

四、团队管理与员工管理

1.带团队的要领
*团队领导为什么需要带团队?
*带团队思路:团队领导如何改变和塑造团队状态?
*抓关键少数:领导和骨干如何发挥作用,打破团队僵局?
*归属感与凝聚力:如何增强员工归属感与团队凝集力?

2.与员工的关系把握
*企业与员工:如何在双向选择和淘汰中不纠结?
*上司与下属:如何在人情关系和履行管理职责保持平衡?
*信和威:如何使下属既有认同感又有敬畏心,使管理顺利开展?

3.员工管理的原则要点
*面对业绩:在处理员工管理问题时,如何把握要害区分主次?
*有效互动:如何把握员工需要,建立情感链接,有效沟通和互动?
*团队环境:如何抓两头,促中间,维护好团队的良性土壤?

4.员工管理问题研讨:
*下属比我资历老,经验多,我威信不够,不服我怎么办?
*如何管理”老油条”员工?
*如何管理新生代员工?
*如何能力强个性强,服从性不好的员工?

五、员工培育与激励调动

1.培养下属常见问题和认识误区:
*工作忙,没时间培养下属?
*师傅不愿教,徒弟不愿学。
*缺乏上进心,没有动力,不愿学,被动学。
*人培养出来就走了,成了培训基地,不想当冤大头。

2.下属培育的思路和方法
*快速提升工作能力的三个抓手
*OJT的要领
*师带徒的管理方法
*新人培养的多种方法思路

3.理解人性与员工需要
*马斯洛需求理论:如何细化理解人的需求?
*理解人性:恐惧与快乐,潜意识偏好如何影响人的行为?
*如何识别员工的痛点需要?

4.员工激励和调动的思路和方法
*物质激励的思路和方法
*关系激励的思路和方法
*成就激励的思路和方法
*12剧场的设计与应用

六、学员问题研讨和咨询答疑

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会议嘉宾

(最终出席嘉宾以会议现场为准)


活动主讲About the Speaker

曹礼明

咨询式管理培训专家

中国首批PMP(项目管理)认证资格人员

中山大学MBA,心理咨询师(I)

中山大学经理教授研究会成员

相关经历:

10年专注中小企业管理,系统研究300多家企业管理变革经验,总结中小企业管理的通病和症结;

主持多家企业管理变革,取得业绩数据和企业人员的巨大变化,摸索出企业人改变的密码;

担任企业管理教练,培养训练多批企业管理干部;

担任咨询机构咨询师培养教练,培养一批咨询顾问老师;

超过20年企业管理经验;6年企业管理咨询顾问,帮助企业管理变革和升级;10年管理培训师,专注管理技能和素质训练,提供课程上千场,受训企业过万家。

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参会指南

会议门票


标准价格 Standard Price:3400RMB/person

定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿

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温馨提示
酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

活动家为本会议官方合作
报名平台,您可在线购票

会议支持:

  • 会员折扣
    该会议支持会员折扣
    具体折扣标准请参见plus会员页面
  • 会员返积分
    每消费1元累积1个会员积分。
    仅PC站支持。
  • 会员积分抵现
    根据会员等级的不同,每抵用1元可使用的积分也不一样,具体可参见PLUS会员页面。 仅PC站支持。

会议地点

部分参会单位

主办方没有公开参会单位

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